ในตัวอย่างที่กล่าวมานี้จัดทำโดย Chartered Institute of Personnel Development (CIPD) บริษัทในอังกฤษอย่าลืมทำตามนี้สำหรับคนงานจะได้รับ 5% สำหรับการเพิ่มขึ้นสูงสุดในรอบ 11 ปีเป็นขยี้ตาอย่างไรก็ตาม ขึ้นอย่างต่อเนื่อง ยิ่งกว่านั้นอัตราที่ต้องจ่ายซึ่งสร้างขึ้นพร้อมกับธนาคารแห่งการเริ่มต้น (BoE)
ตาม CIPD 55% ของนายหน้ากำลังเพิ่มตรงนี้หรืออีกบางส่วน เช่น ทอน เช่น โบนัสในบางครั้งบริษัทจะมีความสนุกสนานในการดึงดูดให้พนักงานในตลาดแรงงานที่ตัวตึงในท้ายนี้ ปีสำหรับปี 2566 แซมเพิลเป็น 5% ซึ่งทุกคนมีสถิติเดิมที่ 4% ที่เหลือก็ขอแนะนำ
สรุปผลการรวบรวมเพื่อสอบถามถึงเหตุการณ์ที่บริษัทต่างๆ เผชิญหน้า จ้างพนักงานให้คำถามกับคำถาม โดยผู้ตอบอาจมากกว่าครึ่งสำหรับเรื่องนี้เกือบ 1 ใน 3 ของผู้ตอบ ถามว่ามีปัญหาอะไรเกิดขึ้นบ้าง เหตุผลที่ 6 เดือนข้างหน้าการทำให้มากขึ้นนั้นสามารถมองได้ว่าเป็นขั้นตอนหนึ่งในการตอบคำถามของตลาดแรงงานในปัจจุบันและดึงดูดพนักงานใหม่